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早期退職 募集 経営陣の保身と若手からの搾取

ビジネス
サボッてるビジネスマン
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早期退職 の恐怖!5月中旬時点で16社が募集!前年1年間の12社を既に上回る。

早期退職 を勧奨 される確率はこれからどんどん増えて行くでしょう。
あなたは現在何歳ですか?
今、とんでもない速度で上場企業のリストラが行われているようです。

しかも45歳などの中間年齢へのリストラがとても多いみたいです。
正社員だからといって安心してはいられない世の中ですねホントに。

初めに見た時は16社ってそこまで多くないかなと思ったのですが去年1年間通して
12社しか早期退職の募集をしてなかったのですね。

一年の半分も経ってない時点で去年の1.3倍のペースでの希望退職の募集というのは
先日もニュースでトヨタ自動車の社長の言葉にもあったように

もう終身雇用は維持できないという言葉の重みが増しますね。

日本を、世界を代表するレベルの企業が終身雇用が維持できないと言っているのに
未だに副業・兼業を禁止している企業が多いのは本当に奴隷制度に近いなと思う。

「スキル?ウチの中で通用するものだけ学びなさいよ!他に行かれたら困るから」

45歳になって潰しの効かないようなスキルだけの人間になってしまう

「キミは45歳以上かね。早期退職の話しがあるんだが・・・。」

という流れ。

副業、兼業までは出来ないにしても汎用性のあるスキル(つぶしの効くスキル)を日々磨く必要があるのは明らかです。

身分は保証しないけど、ウチにいる限りはウチしか見ないでね

まだまだ終身雇用の考え方だスタンダードなので普通かもしれませんが
呑気に考えてたらいつリストラリストに加えられてもおかしくありません。

これからの仕事の仕方として特に大事になっていくのが
「つぶしの効くスキルと経験」を積極的に学んでいく事だと思います。

・「なるべく自分に仕事が降ってこないように仕事をしよう・・・。」
とか
・「出世なんてしなくていいから、今のままのポジションを維持したい・・。」

なんて考えしてたら、その時は楽できるかもしれませんが
リストラ候補一直線の人物になってしまうかもしれませんよ。

出世はしなくて良いですが
「この分野に関してはあなたがいないと困る」
といえるものを何か確立しておくべきです。

確立ができた上で管理職などになれないのであれば30歳当たりで管理職候補など募集している企業へ
転職するべきでしょうね。

管理職であれば、まだどらかというとクビを切られる側というより、切る側なので(←これもキツいですけどね(^^;)

今いる企業で昇進や昇給が望めないなら転職で給料を上げるのが今ではセオリーと言われるくらい増えているそうですよ。

リストラの募集人数は6600人程度!3年ぶりの5000人超え!

16社とか12社とか、会社の数だけで言えば少なく見えるかもしれませんが
人数で見たら相当多いですよね。

6600人が路頭に迷う事を考えると・・・。ゾッとします。

2019年の1年間の早期退職募集者数は1万人を超えるだろうと現時点で予測されているみたいです。

なぜ中間年齢へのリストラが多いのかは下の記事を参考にしてみてください。

基本的に自分の言う事を聞く身内は残しておきたい心理が働くからですね。

リストラ が加速する 中間年齢層 その理由とは
現在、大企業を中心にリストラの動きが加速しています。それも一番稼がなければならない中堅の年代へのリストラが。 何故若者でもなく、年配でもなく、中堅層なのか。心理的要因から探ったら原因が分かった話

だからこそ、自分の身は自分で守らないといけませんね。
会社なんて結局紙切れ一枚で雇用契約が成立しているような関係で家族でも何でもないですから。
自分の命を絶つくらいなら、すぐに辞めましょう。

まぁそんな中でも家族と思えるような職場に出会えた人は奇跡的で幸せな人でしょうね☆

以上、皆さん毎日お疲れ様です。

たっつー

ビジネス就活、転職
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この記事を書いた人
たっつー

就職氷河期にサビ残120時間ブラック企業営業に新卒入社⇒未経験でホワイト企業定時退社の経理財務へ転職して10年近くのサラリーマンです。

就職や転職のアドバイスなどできるかもです。
よろしくお願します。質問あればお気軽にどうぞ^^

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